殡仪馆月薪3500招太平间门卫要求30岁以下还要笔试被吐槽，人力公司：甲方要求的

殡仪馆招聘太平间门卫，月薪3500元，要求应聘者年龄在30岁以下，并需参加笔试，这一招聘启事引发了网友吐槽，认为该职位要求过于苛刻，对此，人力公司回应称，这是甲方的要求，他们只是负责招聘，该回应并未平息网友的不满情绪，许多人认为这种招聘方式存在歧视和不公平现象，殡仪馆作为服务行业的一员，应该更加注重应聘者的专业能力和职业素养，而不是过分强调年龄和笔试成绩。

殡仪馆月薪3500招太平间门卫，要求30岁以下还要笔试，被网友疯狂吐槽：人力公司回应称“甲方要求的”

一则招聘信息在网络上引起了广泛关注和热议，某殡仪馆发布了一则招聘启事，招聘太平间门卫，月薪3500元，但要求应聘者年龄在30岁以下，并且需要通过笔试，这一招聘信息迅速在网络上发酵,引发了众多网友的吐槽和质疑。

招聘信息引发网友热议

该殡仪馆的招聘信息在社交媒体上发布后，迅速引起了大量网友的关注和讨论，网友们纷纷表示，这一招聘要求过于苛刻,甚至有人质疑这是否存在就业歧视。

“月薪3500元还要求30岁以下，还要笔试？这不是变相地排斥有经验的人吗？”一位网友在微博上留言表示。

另一位网友则直接指出：“这种招聘条件简直是在侮辱人的智商，难道太平间门卫还需要什么专业知识吗？”

人力公司回应：甲方要求的

面对网友们的质疑和吐槽，该殡仪馆的人力资源公司发表了一份声明，声明中称，这些招聘条件是甲方（即殡仪馆）要求的,他们只是按照甲方的要求发布招聘信息。

“我们只是在执行甲方的招聘计划，这些条件都是甲方自己定的。”人力公司的一位负责人表示。

这一回应并没有平息网友们的愤怒，相反,更多的人开始质疑殡仪馆的招聘动机和合理性。

专家观点：就业歧视还是合理要求？

针对这一事件，一些劳动法和就业领域的专家也发表了自己的看法，他们认为，虽然用人单位有权制定自己的招聘条件,但这些条件必须符合法律规定和社会公序良俗。

“就业歧视是违法的，如果招聘条件存在明显的歧视性条款，那么用人单位可能会面临法律诉讼。”一位劳动法专家表示。

另一位专家则指出：“虽然这个职位可能不需要特别高的专业技能，但用人单位有权根据自己的需求制定招聘条件，关键在于这些条件是否合理、是否过于苛刻。”

网友建议：应更加注重实际能力

面对这一事件，不少网友也提出了自己的建议，他们认为，在招聘过程中应该更加注重应聘者的实际能力和工作经验,而不是过分强调年龄和笔试。

“真正有能力的人不会因为年龄偏大或没有笔试经验而被埋没。”一位网友表示。

另一位网友则建议：“用人单位应该更加注重应聘者的综合素质和实际能力，而不是拘泥于一些形式上的要求。”

殡仪馆行业现状：人才短缺与需求矛盾

殡仪馆行业一直面临着人才短缺的问题，由于该行业工作性质特殊、工作环境相对封闭等因素，导致很多人不愿意从事这一职业,在招聘过程中设置一些较为苛刻的条件也在情理之中。

这些苛刻的条件是否真的能够解决人才短缺的问题呢？答案显然是否定的，相反，这些条件可能会将更多有能力、有意愿从事这一职业的人拒之门外。

建议：合理制定招聘条件，注重实际能力

针对这一事件，我们建议用人单位在招聘过程中应该更加注重应聘者的实际能力和综合素质，而不是过分强调年龄和笔试等形式上的要求，政府和社会也应该加强对用人单位的监管和指导，确保招聘过程公平、公正、合理。

对于殡仪馆等特殊行业来说，更应该注重人才培养和职业发展路径的规划，通过提供培训、晋升机会等激励措施来吸引更多优秀人才加入这一行业。

尊重每一个职业选择

最后需要强调的是，每一个职业都应该得到尊重和理解，无论是太平间门卫还是其他任何职位，都应该根据实际需求来制定合理的招聘条件，只有这样才能够真正吸引更多优秀人才加入各个行业中去推动社会进步和发展，希望未来我们能够看到一个更加开放、包容、公平的就业环境！